Admin Накипело, честное слово, мало того, что из конфорок поступает не голубое топливо, а не понятно что, которое имеет розовый цвет пламени.
Снижение объемов производства внесли коррективы в работу нашего предприятия. При этом в предыдущие годы существенно обновился станочный парк,набрали много молодых людей и обучили их,ведь оборудование высокоточное и требует некоторых знаний,чтобы работать на нем.
Молодые люди лучше поддаются обучению,чем опытные,привыкшие работать с примитивными станками,поддающиеся управлению с помощью рычагов и лимб. Сейчас,основной упор в производстве делается на станки с программным управлением.
Со стороны кажется,что работник на современном оборудовании не достаточно много трудится,а зачастую просто отдыхает. Это не так. Просто методы работы раньше были в основном физическими,то теперь приходится шевелить серое вещество в голове. За то эффективность производства становится лучше.
Думаю,достаточно сделал вступление,теперь поговорим о конкретике темы,которую я затронул в заголовке.
Дело вот в чем. Завод на данном этапе не получил достаточное количество заказов,на которое рассчитывали при приеме на работу новых сотрудников. Это означает,что необходимо делать сокращение штатов сегодня или уменьшать заработную плату. Но,в этом году выборы,стало быть сокращать нельзя.
Руководство предприятия ой как боится,что за сокращение накануне выборов от руководства региона можно и по шапке получить
Таким образом начальники на предприятии решили пойти по второму пути, уменьшить заработную плату. Наверное думали,что рабочий персонал сам побежит увольняться,по собственному желанию. И правильно думали.
При работе на новом оборудовании молодые работники думали,что его будут загружать на полную катушку,а значит будут платить достойную заработную плату.
На мой взгляд,руководители предприятия рассчитывали на то,что побегут с завода пенсионеры,которые работают на старом оборудовании,а те работы,которые они выполняют,перевести на новые станки,тем самым загрузить новые мощности необходимой работой.
Не подумали начальники,что пенсионеры уже получают пенсию,и им вполне комфортно работать на заводе даже за небольшую заработную плату(меньше мрот все равно не заплатят). А молодые люди набрали кредитов,нарожали детей,стало быть им деньги очень нужны.
Так вот. За февраль месяц пришла заработная плата и все ахнули. Ее размер сократился почти вдвое по сравнению с январем. Что такое 20-25 тысяч рублей, нет ничто, когда есть кредит больше 15000 рублей в месяц и квартплата постоянно растет. В результате молодежь начала подавать заявление об увольнение, а пенсионеры остались на работе. Один человек в нашем цехе уволился уже, подали заявление на увольнение трое плюс сегодня один работник высокотехнологичного оборудования. Что поделать, ведь деньги нужны сейчас, а не в далеком будущем. Печально, но это действительность нашего времени. Я бы своего ребенка на данный момент времени рабочим на заводе не стал бы устраивать, слишком ненадежно и опрометчиво.
Из-за финансовых проблем, с нашего предприятия увольняются толковые и перспективные рабочие кадры. Не думаю, что руководители будут делать правильные выводы, ведь их заботит только свое финансовое благополучие и близких людей.
